İş dünyasının değişen kuralları
12’nci İnsan Yönetimi Zirvesi’ne oturum sponsoru olarak destek veren Hay Group Türkiye Direktör Danışman Gülcan Pamir zirve katılımcılarına “Değişen İş Dünyası ve Bağlılığın Yeni Kuralları” başlıklı bir sunum yaptı. Pamir sunumunda günümüzde çalışanların iş yerindeki davranışlarında ve kurumdan beklentilerinde ne yönde değişiklikler yaşandığını anlattı.
Şirketler yenilikçi ve çevik olmalı
Gülcan Pamir ayrıca şirketlerin günümüzde çok değişken zorluklarla karşılaştıklarını söyleyerek, bu zorlukları nasıl aşmaları gerektiğine dair ipuçlarını verdi. Şirketlerin giderek daha karmaşık ve hızla değişen iş ortamında çok sayıda ve çeşitli yönetim zorlukları ile karşılaştıklarına dikkat çeken Pamir, “Organizasyonlar bu zorlukları aşmak için şeffaf olmalı, çevik hareket etmeli, yenilikçiliği öğrenmeli, verimli çalışmalı ve işbirliği yapma kabiliyetlerini geliştirmeleri gerekiyor” şeklinde önerilerde bulundu.
Mutsuz aday, müşteri kadar güçlü
Gülcan Pamir sunumunda “İki Adayın Öyküsü” adını verdiği ve karşılaştırmalı olarak iki adayın işe alım sırasında yaşadıklarından yola çıkan bir insan kaynakları hikayesi anlattı. Günümüz dünyasında mutsuz olan pozisyon adaylarının mutsuz müşteri kadar güçlü bir konuma sahip oluğuna dikkat çekerek, “Adaylara iyi bir işe uygunluk değerlendirme süreci deneyimi sunduğunuzda, sahip olduğu iletişim kanallarını şirketinizle ilgili pozitif mesajları yaymak için kullandığını göreceksiniz. Bu mesajlar çalışan ve tüketici markanızı geliştirmenize, adaylar iş aramadıklarında bile şirketinize daha iyi adayların ilgi duymasına sebep olamaktadır.” diye konuştu.
