Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Görüntüle
  • Giriş Yap
  • Anasayfa
  • Yaşam
  • Etkinlikler
  • Ekonomi
  • Gayrimenkul
  • Alışveriş
  • Teknoloji
  • Turizm
  • Eğitim
  • Anasayfa
  • Yaşam
  • Etkinlikler
  • Ekonomi
  • Gayrimenkul
  • Alışveriş
  • Teknoloji
  • Turizm
  • Eğitim
Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Görüntüle
Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Görüntüle
Anasayfa Diğer

Anadolu’da patronlar teknik eleman ve mühendis arıyor

admin Yazan admin
16 Nisan 2015
Okuma zamanı: 3 dak. okuma zamanı
0

PERYÖN PY Dergisi, Anadolu’daki yetenek ihtiyacını ele aldı. PERYÖN’ün Anadolu’daki Güney Marmara, İç Anadolu, Güneydoğu Anadolu ve Ege şubeleri yöneticilerinin verdiği bilgilere göre, nitelikli eleman ihtiyacını karşılayamayan şirketler kapasitesinin altında çalışıyor, potansiyelini kullanamıyor. Anadolu’nun yetenek ihtiyacında operasyonda görev alacak teknik eleman ve mühendislerle yabancı dil bilgisi öne çıkıyor.

Bunlar İlginizi Çekebilir

Kadın girişimciler için ücretsiz mentor desteği şansı

TÜSİAD S2 3. dönem başvuruları açıldı

TİM ve Eximbank’tan kaynak kullanımı işbirliği

 

2014 yılı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre Türkiye’de toplam çalışan sayısı 25 milyon 933 bin kişiye ulaştı. İl bazında istihdamda en büyük pay İstanbul’da olsa da (%19,7) istihdamın yaklaşık yüzde 80’i Anadolu’da. PERYÖN Şube Başkanları’na göre Anadolu çok daha fazla kişiyi istihdam edebilecek kapasiteye sahip çünkü nitelikli eleman ihtiyacını karşılayamayan şirketler kapasitesinin altında çalışıyor, potansiyelini kullanamıyor. Anadolu’nun yetenek ihtiyacında operasyonda görev alacak teknik eleman ve mühendisler öne çıkıyor. Yabancı dil bilen çalışanlara ihtiyaç duyuluyor.

PERYÖN’ün Anadolu şubeleri yöneticilerinin bölgelerindeki yetenek ihtiyacı, şirketlerin yetenekleri elde tutma yöntemleri ve alınması gerekli önlemler hakkında verdiği bilgiye göre; bölgelerde nitelikli eleman sıkıntısının başlıca kaynağı eğitim sisteminin iş hayatının ihtiyaçlarını desteklememesi. Şirketlerde insan kaynağına önem verilmemesi, İstanbul ve hatta yurt dışına beyin göçü, düşük ücret politikaları ise diğer nedenler. Bölgelerde nitelikli eleman ihtiyacının karşılanamaması şirketlerin iş sonuçlarına doğrudan negatif etkide bulunuyor. Mevcut çalışanlar açık pozisyonların iş yüküyle birlikte ekstra çalışmaktan dolayı mutsuz oluyor, hata ve yanılma oranı artıyor, iş güvenliği açısından sıkıntılar yaşanıyor. İşe alım sürecinin yeniden başlaması; işten ayrılan aday için harcanan zaman ve maliyet, sistemlerin yerine bir türlü oturamaması, işlerin gecikmesiyle sonuçlanıyor. Sonuç olarak firmalar mevcut kapasitelerini yeterli oranda kullanamıyor ve potansiyellerini hayata geçiremiyor. Bunun için her gün daha çok sayıda firma yetenekleri çekmek ve mevcut yetenekleri ellerinde tutmak için kariyer planlama, ödül, performans yönetimi gibi İK sistemlerini iyileştirme ve kurumsallaşma yönünde çalışıyor, eğitime daha çok kaynak ayırıyor.

Bölgeler ve en çok aradıkları pozisyonlar

 

İç Anadolu– Satış mühendisleri

Buy JNews
Reklam

Güneydoğu Anadolu – Yabancı dil bilen mühendis ve idari pozisyonlar, satış, müşteri temsilcisi, kambiyo bölümü ile ilgili pozisyonlar

Güney Marmara – Operasyonel teknik pozisyonlar, mühendislik, teknisyen, denetim elemanları

Ege – Teknik eleman, mühendis ve teknisyen

 

 

Nitelikli eleman ihtiyacıyla ilgili çözüm önerileri

 

  • Bölgelerin iş  dünyasının nitelik ihtiyacının tam olarak analiz edilmesi, sektörlerin gelişimine göre ihtiyaç duyulan uzmanlık alanlarında kişilerin yetiştirilmesi için üniversite, kamu kurumları, yerel yönetimler, STK’lar ve özel sektör işbirliğiyle eğitim merkezleri ve programlar oluşturulması.
  • Istanbul ili ve Marmara Bölgesi’ndeki sanayii ve istihdam koşullarının diğer illerde de homojen bir şekilde uygulanması. Devlet tesvikleriyle şirket yatırımlarının ve iş olanaklarının arttırılması.
  • Bölgelerin ülke çapında tanıtımlarına daha çok yatırım yapılması. Üniversite kariyer günlerinde bölge firmalarının da bulunması gibi.
  • Üniversite sanayi işbirliginin daha aktif hale getirilmesi, üniversitelerin sektörün ihtiyaçları doğrultusunda donanımlı öğrenciler mezun etmesi, sektöre yönelik eğitimler planlanması.
  • Şirketlerin KOBI, patron, aile şirketi yaklaşımını terk edip iş profesyonellere devrederek yeniden yapılanma sürecinden insan kaynağını ön planda tutacak yönetim tarzlarını benimsemesi. Bu yönde yapılanarak şirketlerin kendilerine yeni bir vizyon ve misyon belirlemeleri ve bu doğrultuda hareket etmeleri.
  • Firmaların personel yönetiminden İK yönetimi anlayışına geçmeleri ve İK süreçlerine daha profesyonelce yaklaşmaları.
  • Ücretin; yan haklar, primler vb olanaklarla birlikte bir ödül paketi olarak yeteneği cezbedecek ve elde tutacak şeekilde sunulması.
  • Performansın izlenerek yüksek performans gösteren çalışanlara farklı olanaklar sunulması ve gelişim planları hazırlanması.
  • Lider yetişirme programlarına önem verilmesi.
  • Firmalar mevcut çalışanlarının iş-yaşam dengesi, yaratıcılıklarını kullanma, görüşlerine değer verilmesi gibi ihtiyaçlarının karşılanması.
PaylaşımTweetGönder
Önceki Yazı

Dünya veri entegrasyon lideri Türkiye'de

Sonraki Yazı

Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği’nin yeni yönetim kurulu belli oldu

Benzer Yazılar

Kadın girişimciler için ücretsiz mentor desteği şansı
Diğer

Kadın girişimciler için ücretsiz mentor desteği şansı

6 Aralık 2019
TÜSİAD S2 3. dönem başvuruları açıldı
Diğer

TÜSİAD S2 3. dönem başvuruları açıldı

12 Kasım 2019
TİM ve Eximbank’tan kaynak kullanımı işbirliği
Diğer

TİM ve Eximbank’tan kaynak kullanımı işbirliği

17 Ağustos 2018
Şişecam’a uluslararası ödül
Diğer

Şişecam’dan rekor kar

28 Temmuz 2018
Çelik ihracatı on ayda 13,5 milyon ton oldu
Diğer

“ABD’ye ihracatımız yine devam eder”

2 Mart 2018
PepsiCo ilk çeyrekte mali hedeflerine ulaştı
Diğer

PepsiCo 2017 finansal sonuçlarını açıkladı

22 Şubat 2018
Sonraki Yazı

Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği’nin yeni yönetim kurulu belli oldu

Cerrahi anatominin marka isimleri Ankara'da buluşacak

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Diğer Haberler

Yatırım Teşviklerini Anlama Kılavuzu Hazırladı

Yatırım Teşviklerini Anlama Kılavuzu Hazırladı

28 Şubat 2017
Kesintisiz Ankara manzarasında tercih Parktepe oldu

Konutlarda “kişiye özel sıcaklık” devri başladı

23 Mart 2015
Ankara PERDER Üyeleri Kahvaltı Toplantısında

Ankara PERDER Üyeleri Kahvaltı Toplantısında

11 Haziran 2012
Ankara’yı değiştiren projelerden  Paragon Tower tartışıldı

Ankara’yı değiştiren projelerden Paragon Tower tartışıldı

31 Ocak 2014

En Çok Okunanlar

  • İncek Prestij’den ‘’yıldızlar’’ eşliğinde lansman

    İncek Prestij’den ‘’yıldızlar’’ eşliğinde lansman

    0 Paylaşım
    Paylaşım 0 Tweet 0
  • adidas Türkiye’deki en büyük mağazasını Ankara’da açtı

    0 Paylaşım
    Paylaşım 0 Tweet 0
  • Türkiye’deki en büyük mağazası olan Ankara’daki mağazasını yeniledi

    0 Paylaşım
    Paylaşım 0 Tweet 0
  • Türkiye’nin İlk Yüzde Yüz Yerli Deprem İzolatörü Fabrikası Ankara’da Açılıyor

    0 Paylaşım
    Paylaşım 0 Tweet 0
  • “Seri üretime ağırlık veren markalardan uzak duruyoruz”

    0 Paylaşım
    Paylaşım 0 Tweet 0
BusinessAnkara.com

Business Ankara - Ankara İş Hayatı, Sektörel Haberler Web Sitesi

www.businessankara.com, Ankara'daki PR ve bilgilendirme eksiğine istinaden 22 Eylül 2010 tarihinde yayına başlamıştır.

Son Yazılar

  • Eximbank’tan yabancı ihracat destek kuruluşuna ilk “garanti”
  • Mobilexpress’in yeni yolculuğuna 2 milyon dolar yatırım
  • Ankara’da kurulan Atar Labs global şirkete satıldı

Zihin Haritası

Kategoriler

  • 2012 Ankara Yılbaşı Programları
  • Alışveriş
  • Ankara Haber
  • Bilişim
  • Diğer
  • Eğitim
  • Ekonomi
  • En Çok Okunanlar
  • Etkinlikler
  • Finans
  • Gayrimenkul
  • İnşaat
  • Konaklama
  • Manşet
  • Teknoloji
  • Turizm
  • Ulaşım
  • Ust Manset
  • Yaşam
  • Yazarlar
  • Yeni Haber

© 2022 Business Ankara | Hamarad Dijital Ajans | Tüm Hakları Saklıdır.

Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Görüntüle
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
  • Reklam
  • Künye
  • Gizlilik Politikası
  • İletişim
  • Kurumsal Eğitimler

© 2022 Business Ankara | Hamarad Dijital Ajans | Tüm Hakları Saklıdır.

Hoşgeldiniz!

Aşağıdaki bilgileri doldurup hesabınıza giriş yapın.

Şifremi Unuttum?

Şifrenizi alın

Şifrenizi sıfırlamak için lütfen kullanıcı adınızı veya e-posta adresinizi giriniz.

Giriş Yap