Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Görüntüle
  • Giriş Yap
  • Anasayfa
  • Yaşam
  • Etkinlikler
  • Ekonomi
  • Gayrimenkul
  • Alışveriş
  • Teknoloji
  • Turizm
  • Eğitim
  • Anasayfa
  • Yaşam
  • Etkinlikler
  • Ekonomi
  • Gayrimenkul
  • Alışveriş
  • Teknoloji
  • Turizm
  • Eğitim
Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Görüntüle
Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Görüntüle
Anasayfa Diğer

2013 yılında başlangıç ücretlerindeki artışlar kurum geneliyle paralellik gösterdi

admin Yazan admin
21 Mayıs 2013
Okuma zamanı: 3 dak. okuma zamanı
0

PwC Türkiye İnsan Kaynakları Danışmanlığı tarafından 91 kurumun katılımıyla hazırlanan  “9. Başlangıç Ücretleri ve Yan Haklar Araştırması” sonuçlarına göre hukuk, proje yönetimi ve Ar-Ge en yüksek ücretleri alırken, bilgi işlem, mali işler & finans, muhasebe ve satın alma fonksiyonları, son 5 yılın verileri incelendiğinde yükselen ücret değerleriyle öne çıkıyor.

 

Bunlar İlginizi Çekebilir

Kadın girişimciler için ücretsiz mentor desteği şansı

TÜSİAD S2 3. dönem başvuruları açıldı

TİM ve Eximbank’tan kaynak kullanımı işbirliği

PwC Türkiye’nin gerçekleştirdiği “9. Başlangıç Ücretleri ve Yan Haklar Araştırması”na göre 2013 yılında ücret artış oranları %8 civarında gerçekleşti. 2013 yılı ücret artışları yüksek oranda %5-8 aralığında yoğunlaşırken, kurumların %32’si  %8-10 arasında artış gerçekleştirdi. 2013 ücret artışları,  2011 ve özellikle de 2012 yıllarındaki %10-15 aralığındaki oranın da gerisinde kaldı.

 

2013 ücret skalaları medyan değerlerini incelediğinde 2012 yılına benzer şekilde, hukuk, proje yönetimi ve Ar-Ge’nin en yüksek ücretleri aldığı görülüyor. Çağrı merkezi ve halkla ilişkiler ise en düşük medyan değerine sahip iki fonksiyon.  Ayrıca bilgi işlem, mali işler & finans, muhasebe ve satın alma fonksiyonları, son 5 yılın verileri incelendiğinde yükselen ücret değerleriyle öne çıkıyor.

 

PwC Türkiye’nin gerçekleştirdiği “9. Başlangıç Ücretleri ve Yan Haklar Araştırması”na  göre pazarlama ve satış gibi yeni mezunların en yoğun ilgi gösterdiği fonksiyonlarda son 5 yıllık veriler incelendiğinde küçük artışlar ve azalışlar göze çarpıyor.

 

Buy JNews
Reklam

Öne Çıkan Sonuçlar

 

İş hayatına yeni başlayacak kişilere ve işverenlere hangi sektörde ve hangi fonksiyonlarda ücretlerin ne seviyede olduğu konusunda ışık tutmayı amaçlayan PwC “9. Başlangıç Ücretleri ve Yan Haklar Araştırması”nın yöneticisi PwC Türkiye İK Danışmanlığı Kıdemli Müdürü Murat Karakaş öne çıkan diğer sonuçları şöyle özetliyor:

 

•          1980 sonrası doğumlu çalışanların oranı ortalama %40’lar civarında. Bu oran, bilişim & teknoloji ve sigorta sektörlerinde ortalama %50’nin üzerine çıkarken, otomotiv ve gıda sektörlerinde %30’un altında düşüyor. Kurumların %60’ı 2013 yılında başlangıç seviyesinde işe alım yapmayı planlıyor.

 

•          İşgücü devir oranları sigorta, hızlı tüketim malları üretimi, perakende ve danışmanlık sektörlerinde %10’dan fazla ve genel ortalamanın üzerinde.

 

•          Kurumların ücret yapısını incelendiğinde, her 10 kurumdan 9’unun brüt maaş sistemi uyguladığı ve genel olarak yılda 12 maaş verdikleri ortaya çıkıyor.

 

•          Yeni nesil çalışanların en fazla ilgisini çeken ‘evden çalışma uygulaması” kurumlar arasında yaygın değil. ‘Esnek çalışma saatleri’ uygulaması ise oldukça yaygın ve %21 oranında uygulandığı görülüyor.

 

•          ‘Fazla mesai uygulaması’ kurumların yüzde 50’si tarafından uygulanıyor. ‘Ücretli izin politikası’, ‘doğum ve evlilik izni’ gibi uygulamalarda ise kurumlar genel olarak kanunda belirtilen süreleri baz alıyor.

 

•          Fonksiyonlarda mevcut başlangıç seviyesi çalışanların aldıkları yıllık toplam baz maaşların genel olarak kurumların beyan ettikleri ücret skalalarının minimum değerlerine daha yakın olduğu görülüyor.

 

•          Yabancı ve ortak girişim sermayeli kurumlarda ücret seviyesinin yerli kurumlara göre bir miktar yüksek olduğu görülüyor. Bununla birlikte, ciro artışı da genel olarak ücret artışını beraberinde getiriyor.

 


Raporu değerlendiren PwC Türkiye İK Danışmanlığı  Kıdemli Müdürü Murat Karakaş, şunları söyledi: “Çalışma hayatındaki Y kuşağı oranı duraklama dönemine gelmiş olsa da doğal olarak her sene artış gösteriyor.  Yine doğal akışa bağlı olarak 10-15 yıl içerisinde orta ve üst kademe yöneticiler içerisinde ağırlıkları da hissedilir dereceye ulaşacak. İş hayatındaki tecrübeleri arttıkça beklentilerinde değişiklik ve kurumsal bakış açısı yaklaşımı artışı olsa da daha önceki kuşaklarla olan farklılıkları devam edecek. O nedenle baz maaş dışındaki Toplam Ücret Paketi bileşenleri de önemini gitgide arttırıyor, İnsan Kaynakları profesyonelleri bu alanda fark yaratabilecek uygulamaları düşünüyorlar.  O nedenle; bu araştırmamızda yer verildiği üzere baz maaş dışındaki uygulamalar açısından neler yapılabilir, pakete neler dahil edilebilir ve en önemlisi bunu yaparken hedef kitlemiz olan adaylar ve çalışanlarımızın beklentilerini anlayarak kaynaklarımız en etkin şekilde nasıl kullanılabilir  sorularına yanıt vermek gerekiyor. Özetle kurumların çalışanlarını dinleyip anlayarak, hem maddi hem de manevi olarak ihtiyaçlarından haberdar olmaları gerekiyor. Bu anlamda, bu sene 9.’sunu yaptığımız araştırmamızın, kurumlara insan yönetiminde daha doğru ve yararlı uygulamalar için yol gösterici bir kaynak olacağını umuyoruz.”

 

PaylaşımTweetGönder
Önceki Yazı

Çatı sektörünün yüzde 65’ini ÇATIDER üyeleri oluşturuyor

Sonraki Yazı

“Türkiye Yaşlanmasın”

Benzer Yazılar

Kadın girişimciler için ücretsiz mentor desteği şansı
Diğer

Kadın girişimciler için ücretsiz mentor desteği şansı

6 Aralık 2019
TÜSİAD S2 3. dönem başvuruları açıldı
Diğer

TÜSİAD S2 3. dönem başvuruları açıldı

12 Kasım 2019
TİM ve Eximbank’tan kaynak kullanımı işbirliği
Diğer

TİM ve Eximbank’tan kaynak kullanımı işbirliği

17 Ağustos 2018
Şişecam’a uluslararası ödül
Diğer

Şişecam’dan rekor kar

28 Temmuz 2018
Çelik ihracatı on ayda 13,5 milyon ton oldu
Diğer

“ABD’ye ihracatımız yine devam eder”

2 Mart 2018
PepsiCo ilk çeyrekte mali hedeflerine ulaştı
Diğer

PepsiCo 2017 finansal sonuçlarını açıkladı

22 Şubat 2018
Sonraki Yazı

"Türkiye Yaşlanmasın"

Türkiye Plastik Sektöründe Dünyanın Üretim Merkezi Olacak

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Diğer Haberler

İhracatın şampiyonları açıklandı!

İhracatın şampiyonları açıklandı!

12 Haziran 2018
Euroleague Final Four 2017, Türk Hava Yolları ile İstanbul’a geliyor

Euroleague Final Four 2017, Türk Hava Yolları ile İstanbul’a geliyor

28 Eylül 2016
Çelik İhracatçıları ABD’ye ciddi düzeyde tepkili

Çelik İhracatçıları ABD’ye ciddi düzeyde tepkili

18 Mayıs 2017
Disiplinlerarası çalışma ODTÜ Teknokent desteği ile ODTÜ’de hayat buldu

Disiplinlerarası çalışma ODTÜ Teknokent desteği ile ODTÜ’de hayat buldu

26 Şubat 2016

En Çok Okunanlar

  • İncek Prestij’den ‘’yıldızlar’’ eşliğinde lansman

    İncek Prestij’den ‘’yıldızlar’’ eşliğinde lansman

    0 Paylaşım
    Paylaşım 0 Tweet 0
  • Türkiye’nin İlk Yüzde Yüz Yerli Deprem İzolatörü Fabrikası Ankara’da Açılıyor

    0 Paylaşım
    Paylaşım 0 Tweet 0
  • “Seri üretime ağırlık veren markalardan uzak duruyoruz”

    0 Paylaşım
    Paylaşım 0 Tweet 0
  • adidas Türkiye’deki en büyük mağazasını Ankara’da açtı

    0 Paylaşım
    Paylaşım 0 Tweet 0
  • Türkiye’deki en büyük mağazası olan Ankara’daki mağazasını yeniledi

    0 Paylaşım
    Paylaşım 0 Tweet 0
BusinessAnkara.com

Business Ankara - Ankara İş Hayatı, Sektörel Haberler Web Sitesi

www.businessankara.com, Ankara'daki PR ve bilgilendirme eksiğine istinaden 22 Eylül 2010 tarihinde yayına başlamıştır.

Son Yazılar

  • Eximbank’tan yabancı ihracat destek kuruluşuna ilk “garanti”
  • Mobilexpress’in yeni yolculuğuna 2 milyon dolar yatırım
  • Ankara’da kurulan Atar Labs global şirkete satıldı

Zihin Haritası

Kategoriler

  • 2012 Ankara Yılbaşı Programları
  • Alışveriş
  • Ankara Haber
  • Bilişim
  • Diğer
  • Eğitim
  • Ekonomi
  • En Çok Okunanlar
  • Etkinlikler
  • Finans
  • Gayrimenkul
  • İnşaat
  • Konaklama
  • Manşet
  • Teknoloji
  • Turizm
  • Ulaşım
  • Ust Manset
  • Yaşam
  • Yazarlar
  • Yeni Haber

© 2022 Business Ankara | Hamarad Dijital Ajans | Tüm Hakları Saklıdır.

Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Görüntüle
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
  • Reklam
  • Künye
  • Gizlilik Politikası
  • İletişim
  • Kurumsal Eğitimler

© 2022 Business Ankara | Hamarad Dijital Ajans | Tüm Hakları Saklıdır.

Hoşgeldiniz!

Aşağıdaki bilgileri doldurup hesabınıza giriş yapın.

Şifremi Unuttum?

Şifrenizi alın

Şifrenizi sıfırlamak için lütfen kullanıcı adınızı veya e-posta adresinizi giriniz.

Giriş Yap