Şirketlerin bilgi sistemleri artık CIO’lara (Chief Information Officer) emanet. ‘Bilgi Sistemleri Grup Başkanı’ diye tanımlanan bu kritik görev, teknolojinin baş döndüren gelişimiyle orantılı olarak şirketlerin yönetim kademesinde giderek önem kazanıyor.
Uluslararası vergi, denetim ve danışmanlık şirketi KPMG, dünyanın en büyük beyin avcısı şirketlerden Harvey Nash ile BT alanında önemli bir araştırmaya imza attı. KPMG ve Harvey Nash’in Aralık 2015-Nisan 2016 arasında 82 ülkede 3 bin 352 CIO ve teknoloji lideri ile gerçekleştirilen küresel ölçekte en büyük BT liderlik anketi niteliğindeki araştırma, şirketlerin yönetim katındaki dijital yapılanma hakkında çarpıcı sonuçlar ortaya koydu. KPMG Türkiye Bilgi Sistemleri Risk Yönetimi Bölüm Başkanı Sinem Cantürk, araştırmanın sonuçlarını açıkladı. Cantürk’ün verdiği bilgiye göre, CIO’ların etkisinde daha önce görülmemiş ve inkar edilemez bir artış var. “Şirketlerde artık ‘daha etkili ve yaratıcı bilgi sistemleri lideri’ dönemi başladı. Teknolojinin hızına göre değişime ayak uyduran şirketlerde artık CIO’ların yüzde 34’ü doğrudan CEO’ya bağlı çalışıyor. Bu rakam, benzer konudaki araştırmalarda ulaşılan en yüksek rakam. Ayrıca CIO’ların yüzde 57’si artık yönetim kurullarında veya lider heyetlerinde yer alıyor. Bu oran da son 11 yılda iki katına ulaştı” diyen Cantürk, KPMG ve Harvey Nash’in ortak çalışmasından çıkan başlıkları şöyle özetledi:
– Araştırmaya katılan Bilgi Sistemleri Grup Başkanlarının yüzde 34’ü doğrudan CEO’ya bağlı çalışıyor. Bu rakamda geçen yıla göre yüzde 10 artış var. Bu, son 10 yılda görülen en yüksek oran.
– CEO’ya bağlı çalışan CIO’lar en mutluları. Yüzde 87’si işlerinden tatmin olduklarını söylüyor.
– CEO’lar artık BT projelerinin para kazandırmasına odaklanıyor. Yüzde 63 bu konuya öncelik verirken yüzde 37’si tasarruf sağlayan BT projeleri peşinde.
– CIO’lar BT sektöründe çalışabilecek ve şirketlerini daha ileriye taşıyacak donanımlı, yetenekli insan gücü bulmakta sıkıntı çekiyor. CIO’ların yüzde 65’i küresel ekonomik krizden bu yana üst düzey teknoloji yeteneği açığından etkilendiklerini söylüyor. Yetenekli personel azlığına değinen bilgi sistemleri yöneticileri, şirketlerin değişimi yakalamakta zorlandığını ifade ediyor. Veri analizi, yüzde 39 ile son iki yıldır en çok aranan becerilerin başında geliyor. Dijital beceri talebi yüzde 23, güvenlik becerileri talebi ise yüzde 27 olarak belirlendi.
– Şirketler son zamanlarda BT personeli istihdamında artan bir oranda dijital (yüzde 24) ve BT strateji (yüzde 23) becerilerine sahip çalışanlara ihtiyaç duyuyor.
– Küçük işletmelerdeki CIO’larla ilgili kayda değer bir değişim gerçekleşiyor. Çünkü sistem ve altyapı gibi geleneksel BT fonksiyonları yerine 5 kat daha fazla oranda paydaş ilişkilerini geliştirme ve büyüme stratejileri gibi dışa dönük projelerde çalışmaya zaman ayırıyorlar.
– Kadınlar daha fazla BT yönetici rolleri üstlenmeye başladı. Geçen yıla göre 3 puanlık bir artış var. Kıdemli BT liderlik pozisyonlarında bulunan kadınların sayı yüzde 6’dan 9’a yükseldi.
– Bir diğer önemli ayrıntı da; ankete katılanların yüzde 11’inin kadın olması. Bu oran geçen yıl yüzde 8’di. Bu yıl 18’inci kez yapılan araştırmanın tarihinde ilk kez yanıt verenlerin yüzde 10’undan fazlası kadın oldu.
– Her 5 şirketten birinde CDO (Chief Digital Officer) çalışıyor ve bu oran 2014’ten bu yana neredeyse 3 kat arttı.
– CDO’lar büyük oranda CEO’lara doğrudan raporlama gerçekleştiriyor. Söz konusu oran yüzde 46.
– CEO’lar yüzde 21’lik oranla dijital alanın sahibi durumunda.
– Son 2 yılda CIO’ların neredeyse üçte biri (yüzde 28) organizasyonları adına bir siber saldırı veya büyük ölçekli BT güvenlik sorunuyla yüz yüze kaldı.
– CIO’ların yarısı (yüzde 49), bulut teknolojilerine geçişteki en büyük zorluğun veri kaybı ve gizlilik riskleri olduğunu rapor ediyor.
– CIO’ların yalnızca beşte biri (yüzde 22), siber saldırıları tanımlama ve bunlarla başa çıkmada organizasyonlarının hazır olduğuna güveniyor. Bu oran 2014’te üçte birdi. Teknolojinin gelişimiyle birlikte siber suç çeteleri, hackerların sayısının artması, bu kişilerin kullandığı yöntemleri geliştirmesi ve yenilemesi, uluslararası skandallar, sistemlere sızılarak kullanıcı bilgilerinin ele geçirilmesi, dolandırıcılık ve sahtekarlık gibi faaliyetlerin artması bu konuda güvenin gerilemesine neden oldu.
– Bu yılın sonuçlarında dış kaynak kullanımında bir değişim gözleniyor. Şirketler öncelikle tasarruf etmek için değil becerileri ve esneklik için bu kaynakları kullanıyor. CIO’ların yüzde 50’si dış kaynak kullanımındaki yatırımı artıracağını ifade ediyor.
KPMG Hakkında
Denetim, vergi ve danışmanlık hizmetleri sunan ve sektöründeki en büyük dört uluslararası şirketten biri olan KPMG, geçmişi 1867 yılına dayanan, üye firmalar ağı sistemiyle 155 ülkede, 162 bin çalışanıyla finansal hizmetler, tüketici ürünleri ve endüstriyel sektörlerden, gıda, perakende, enerji, telekomünikasyon, kimya gibi pek çok sektöre danışmanlık hizmeti veriyor. KPMG Türkiye ise İstanbul merkez ofisinin yanısıra Ankara ve İzmir ofisleriyle, 1982 yılından beri 1000 çalışanıyla her sektörden 2000’in üzerinde firmaya sektörler özelinde hizmet verirken, rekabette ihtiyaç duydukları endüstriyel trendler hakkında değer yaratan çözümler sunuyor. Detaylı bilgi içinwww.kpmg.com.tr adresine başvurabilirsiniz.
Bilgi İçin:
MPR İletişim Danışmanlığı
