AYSED Danışmanlık, 24 Mart 2012 tarihinde “İş Kanunu” Eğitimi veriyor. Eğitim detayları şu şekilde:
4857 SAYILI İŞ KANUNU UYGULAMA PRENSİPLERİ
1475 den 4857ye
Kanun ve İş Güvencesinin Amacı
Niçin Bu Paylaşımı Yapıyoruz?
İnsan Kaynakları Yönetimi = % 50 Çalışan + % 50 İşveren
İş Sözleşme Yönetimi
o Sözleşme Çeşitleri ve Şekil Şartları
o İş Sözleşmelerinde Ücret Yönetimi
o İş Sözleşmelerinde Şekil Şartları
o Yarı Zamanlı Sözleşmelerde Ücret Yönetimi
Deneme Süresi
İhbar / Bildirim Süreleri İş Arama İzni Uygulama Yöntemleri
Dikkat ! …. 6 Aylık Kıdem Doluyor / İlk 6 Ayın Önemi
Haklı ve Geçerli Sebepler / Haklısın ancak !……
Savunma ve İhtar / Ağırlaştırılmış İhtar Yönetimi
Teşekkür Mektubunun da Yasal Dayanağı Olur mu ?
Sözleşmenin feshinde uygulanacak usul
İşten Çıkış Sürecinde Olmazsa Olmaz İşlem Adımları ve Belgeler / Örnekler
İşten Giriş Sürecinde Olmazsa Olmaz İşlem Adımları ve Belgeler / Örnekler
Haksız ve geçersiz çıkışta şirketleri bekleyen maddi ve manevi büyük tehdit ( 4 + 4 + 4 = 12)
Çalışanın Haklı Nedenle Fesih Hakları
İş Kanunu 25. madde / Dikkat!….. Önemli ve ağır uygulama koşulları / tutanak vd…
Fazla Mesai Uygulamaları / Serbest Zaman
Yıllık İzin Uygulamaları
Çalışma Süresi = Denkleştirme & Telafi
Ara Dinlenme Uygulamaları
Kıdem ve İhbar Tazminatı
İş Kazaları sonrası ne yapacağız?
*Eğitimin sonunda katılımcılara sertifika verilecektir.
Eğitmen: Mehmet Emin ERGİNÖZ
Eğitim Ücreti: 195 TL + KDV
Eğitim Tarihi/Saat: 24 Mart 2012 Cumartesi
Eğitim Süresi: 09:00 -16:00
Eğitim Yeri: Ramada Hotel Ankara / Tunalı
