İnternet artık işler için kullanılan bir yan araç olmaktan çıktı, işlerimizin ta kendisi oldu. Bugün sadece internet üzerinden yapılan işlerin yanı sıra neredeyse tüm ekosistem buraya bağlı.
Mobil teknoloji ile birlikte gelişen ekonomide artan frekanslarda mesajların okunması, takip edilmesi zorlaşsa da ilgi çekici içerikler sunanlar bir adım öne çıkıyor, farkedilen paylaşımlar bir fırlatma etkisi ile hızla umulmadık yerlere erişiyor. Birçok firmanın kendini tanıtma noktasında kullandığı sosyal ağlar, haber bültenleri bazen hepimiz için birkaç satırla kısıtlı kalıyor.
Bu durumda şirketler için doğru kullanıldığında kendilerini bir adım öne çıkartabilecek çok basit bir öğe var:Kurumsal Blog
Ankara’da ne yazık ki pek göremediğimiz bu özellik Türkiye’de en etkin şekilde Turkcell tarafından kullanılıyor. Burada firma içinden veya firma dışından isimler bizzat istockphoto gibi servislerden satın alınan fotoğraflar, görselleri ile fark yaratıyor, yazarların bilinirliliğine de katkı yapıyor.
Kurumsal blog ile firmanın haberlerini yayınladığı alanlar bazen algıda karışabiliyor. Kurumsal blog, firmanın hem özel hem genel oyun alanı. Böyle bir alan ile şunları elde edebilirsiniz:
– Çalışanlarınıza deneyimleri ölçüsünde elbette kurumsal sınırları aşmayacakları yazılar yazdırarak aidiyet duygularını yükseltebilirsiniz,
– Google vb. arama motorları sık güncellenen siteleri ve içerikleri öne aldığı, bunu faktörlerden biri olarak gördüğü için sonuçlarda üstte yer alabilirsiniz,
– Sosyal ağlarda mesajların alanları sınırlı, blogda yer alacak bir link, yazıyı sosyal ağlarınızda paylaşabilir hem sınırları aşabilir hem de yayılmasını sağlayabilirsiniz,
– En önemlisi kurum olarak vizyonunuzu, açık olduğunuzu ve algıları açık insanlarla çalışmak istediğinizi vurgulayabilirsiniz
Elbette bu algılar için firmanızda dijital iletişim kültürünün yaygın olması ve insan kaynakları planlamalarınızda buna dair pozisyonları öngörmeniz, bu nosyonu yüksek isimleri firmanızda barındırmanız gerekecektir.
Dijital İletişim Yöneticisi
Tolga Özek
