Management 3.0 Agile Leadership Practices Eğitimi Türkiye’de

Dünyanın en ünlü çevik süreç ve lean mentörlerinden Jurgen Appelo, Scrum Turkey desteğiyle Ankara’da Management 3.0 : Agile Leadership Practices eğitimini düzenlemek üzere Ankara’ya geliyor.

Geleneksel çevik süreçler eğitimlerinden sıkıldıysanız bu eğitim tam size göre. ScrumTurkey’nin büyük uğraşlar sonucunda Jurgen Appelo’yu Türkiye’ye gelmeye ikna etti. Management 3.0: Agile Leadership Practices eğitimini 29 – 30 Ocak 2013 tarihlerinde Ankara’da düzenleyecek. Bu büyük fırsatı kaçırmayın!

Eğitim İçeriği

Çevik Yönetim (Agile Management) genellikle çevik yöntemlerin gözden kaçan kısmıdır. Çevik yazılım ve test mühendisleri, ve proje yöneticileri için yeterince bilgi bulunurken, geliştirme yöneticileri ve takım liderleri için çok az bilgi bulunmaktadır. Ancak bir organizasyon çevik yazılım geliştirmeye adapte olurken, yeni pratikleri öğrenme ihtiyacı olanlar sadece geliştiriciler, test mühendisleri ve proje yöneticileri değildir. Geliştirme yöneticileri ve takım liderleri de mutlaka çevik organizasyonları yönetme ve rehberlik etme yaklaşımını öğrenmelidirler.

Reklam

Bir çok çalışma göstermiştir ki, eski tip yöneticiler, Çevik Yazılım Geliştirme dönüşümlerinde en büyük engeldir. İşte bu nedenle Geliştirme Yöneticileri ve takım liderleri de çevik yazılım geliştiren organizasyonlardaki yeni rollerini öğrenmelidirler. Bu 2 günlük kurs geliştirme yöneticileri, takım liderleri, proje yöneticileri, ve ileride çevik yazılım geliştirme yapılan organizasyonlarda yöneticilik yapmak isteyen herkes için tasarlanmıştır.

Hedef Kitle

Management 3.0 eğitimi, çevik zihniyeti benimsemek isteyen girişimcileri, liderleri, yöneticileri, bilgi işçilerini ve organizasyonlarda liderlik ve yönetim süreçlerine dahil olan diğer paydaşları hedeflemektedir.

Management 3.0 eğitimine katılanların dağılımı şu şekildedir: Takım Liderleri (%15), Yöneticiler (%15), mentörler ve girişimciler (%15), Scrum Master’lar (%15), Proje Yöneticileri (%10), Ürün Sahibi (Product Owner) ve Ürün Müdürleri (%10), yazılım ve test mühendisleri (%10) ve üst seviye yöneticiler (%10)

Eğitimin Amaçları

Konular (Gün 1)

1. Çevik Yazılım Geliştirme, yazılım geliştirme takımları için yeni altın standarttır. Bu konu başlığı altında farklı çevik metodolojileri, popüler en iyi pratikleri, yazılım projelerinin 7 boyutunu, dünyadaki çevik metodolojilere adaptasyon süreçlerindeki zorlukları ve yöneticiler ile takım liderlerinin çevik organizasyonlara katkılarını öğreneceksiniz.

1. Çevik anlayışın köşe taşları Karmaşıklık Bilimi ve Sistem Düşüncesi’dir. Bu konu başlığı altında nedensel döngü diyagramını, karmaşıklık teorisinin ne olduğunu, sistem bakış açısı ile nasıl düşünüleceğini, karışık ile karmaşık arasındaki farkı, ve geleneksel lineer düşünme yönteminde farkına vardığımız 7 yanlış düşünceyi öğreneceksiniz.

1. İnsanlar bir organizasyonun en önemli parçalarıdır ve yöneticiler insanların faal,yaratıcı ve motive kalmaları için ellerinden geleni yapmalıdır. Bu konu başlığı altında içsel ve dışsal motivasyon arasındaki farkı, 10 içsel arzu, takımlarınızdaki insanlara göre neyin önemli olduğunu anlamak için yaygın teknikleri, birebir görüşme, kişisel degerlendirmeler, en önemli 12 soru ve 360 derece görüşme tekniklerini öğreneceksiniz.

1. Takımlar kendi kendine organize olabilmeye muktedirdirler. Bu durum imkan verme, yetkilendirme ve yönetici güveni gerektirir. Kendi kendine organize olmanın nasıl yapılacağını, bir organizasyonda yetkinin nasıl dağıtılacağını, yetkilendirmedeki zorlukları, güven ilişkilerinin nasıl geliştirileceğini ve dağıtımlı kontrol için birkaç yöntemi, yetkilendirmenin 7 aşaması ve otorite kurulları gibi konuları öğreneceksiniz.

Konular (Gün 2)

1. Kendi kendine organizasyon, hiçbir şeye öncülük edemez, bu yüzden, insanları ve paylaşılan kaynakları korumak ve insanlara net bir hedef ve tanımlı amaçlar vermek gereklidir. Bu başlık altında ne zaman yönetmeli, ne zaman liderlik etmeli, tarafsızların yönetim etrafındaki itirazları hakkında faydalı amaçlar oluşturmak için farklı ölçütler nasıl kullanılmalı, insanları ve paylaşılan kaynakları kendi kendine organizasyonun kötü etkilerinden nasıl koruyacağınızı ögreneceksiniz.
2. Eğer takım üyeleri yeterince yetenekli değilse, takımlar amaçlarına ulaşamazlar. Bu yüzden yöneticiler yetkinliklerin gelişmesine katkıda bulunmalıdırlar. Bu konu başlığında yetenek ve disiplin aşamaları, yetkinlik gelişiminin yedi yaklaşımına nasıl ve ne zaman başvurulacağını, karmaşık bir sistemde gelişimin nasıl ölçüleceğini, nesnel optimizasyon etkisi ve faydalı ölçümler için birkaç ipucu ögreneceksiniz.
3. Bir çok takım karmaşık organizasyon yapısında çalışır ve bu nedenle iletişimi geliştirici yapıları dikkate almak önemlidir. Bu konu başlığında organizasyonel yapının nasıl geliştirileceğini, özelleştirme ve genellemeyi nasıl dengeleyeceğinizi, gayri resmi liderlik ve ünvanları genişletme ve takımları degerli bir ağda değerli birimler olarak ele alma hakkına, fonksiyonel ve çapraz fonksiyonel takımlar arasında nasıl seçim yapılacağını öğreneceksiniz.
4. İnsanlar,takımlar ve organizasyonlar başarısızlığı mümkün olduğunca uzun süre ertelemek için sürekli olarak gelişmeye ihtiyaç duyarlar. Bu pratikte şu anlama gelir; yöneticiler ve liderler etraflarındaki sosyal karmaşık sistemi değiştirmeye çalışan değişim etkenleri olarak hareket etmek zorundadırlar. Bu başlık altında değişim yönetiminin sistem, bireyler, etkileşimler ve sistemin sınırlarını kapsayan 4 boyutunu ögreneceksiniz.

Oyunlar ve Uygulamalar

Yukarıdaki 8 başlığın her biri, katılımcıların beş veya altı kişilik gruplar halinde eğitimin fikirlerini uygulamaya koyabileceği en azından bir oyun veya uygulama içerir. Bu oyunlar ve uygulamalar sayesinde katılımcılar bazen birbirlerine karşı farklı yöneticiler olarak oynayacaklar, bazen hep birlikte bir problem üzerinde çalışırken farklı düşüncelerini paylaşan birer yönetici olarak davranacaklar.

Eğitmen

Jurgen Appelo, Hollandalı konuşmacı, yazar, çizer, okur, eğitmen, girişimci, geliştirici, yönetici, blogger, lider, hayalperest ve özgür düşünen…

2008’den bu yana çok popüler olan www.noop.nl isimli blogta yazmaktadır. Blogunda Çevik Yönetim, Yazılım Mühendisliği, İş Süreçlerinin İyileştirilmesi, Kişisel Gelişim, ve Karmaşıklık teoremi ve daha bir konuyu ele almaktadır. Management 3.0: Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders isimli kitabın yazarıdır. Bu kitapta yöneticilerin Çevik ve Yalın organizasyonlardaki rolünü anlatmaktadır. Ayrıca How to Change the World isimli küçük kitabında yazarıdır. Bu kitabında Değişim Yönetimi üzerine tanımladığı modeli anlatmaktadır.

Jurgen Appelo aynı zamanda dünyadaki bir çok iş semineri ve konferansa davetli konuşmacı olarak katılmaktadır.

Eğitim Ücreti ve Yeri

–       Eğitim ücreti 1100 €’dur. Grup katılımlarında indirimler sağlanmaktadır. KDV dahil değildir.

–       Eğitim 29-30 Ocak 2013 tarihlerinde Ramada Plaza Söğütözü otelinde gerçekleştirilecektir.

Kayıt için son tarih 15 Ocak

Detaylı Bilgi ve Kayıt İçin:

Barış BAL

[email protected]

0532 690 1004